Nos méthodes

de recrutement

Conscients de l’importance de l’accueil réservé à nos nouveaux collaborateurs, nous appliquons une procédure interne garantissant la préparation de toute nouvelle arrivée : mise à disposition du matériel de travail, annonce de l’arrivée, intégration dans l’annuaire, présentation de Viaposte, formation sécurité, présentation aux autres collaborateurs, etc.

Nos méthodes de recrutement sont basées sur l’appréciation des compétences et des savoir-être, en maximisant l’égalité des chances. Nous nous engageons à apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative, à chaque candidat.

Retrouvez nos offres d'emploi

Chez Viaposte,

la diversité est une force !

Nous sommes près de 2500 hommes et femmes. Nous sommes la combinaison de personnalités qui s’unissent au service de Viaposte. Nous tirons profit de notre diversité en matière d’origine, d’âge, de genre, de qualification, d’expériences professionnelles, etc. Cette diversité, nous l’enrichissons aussi au travers d’actions locales et nationales.

Handicap

Nous avons signé une convention avec l’Agefiph pour affirmer notre engagement. Nous publions nos offres d’emploi sur des plateformes spécialisées et menons des campagnes internes de sensibilisation autour de cette cause.

Seconde chance professionnelle

En collaboration avec des structures d’insertion comme ARES ou le GEIQ Impact, nous offrons des perspectives professionnelles aux personnes éloignées de l’emploi en les intégrant au sein de nos activités.

Mentorat

Avec notre programme de mentorat Viaposte, nous mettons en relation des mentors, issus de tous nos environnements avec des mentorés en quête d’échanges et de conseils.

L’égalité de traitement de nos

hommes et femmes

Nous nous engageons à donner l’accès, aux femmes comme aux hommes, à tous nos métiers et à tous les niveaux de l’entreprise. Cela se démontre dans nos rapports index H/F et écarts de rémunération pour l'ensemble de nos sociétés : VIAPOSTE TRANSPORT MANAGEMENT, STP et NEOLOG. Concernant notre société VIAPOSTE MAINTENANCE, l'index H/F 2024 (sur l'année 2023) n'est pas calculable à ce jour.

Rapport index H/F 2024 (sur l’année 2023)	92/100
Ecart de rémunération	37/40
Ecart rémunération individuelle	35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10

Rapport index H/F 2024 (sur l’année 2023)	94/100
Ecart de rémunération	39/40
Ecart rémunération individuelle	20/20
Ecart de promotions	15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10

Représentation H/F dans les postes de direction pour l’année 2023 :

Membres du comité de direction	25% de femmes
Cadres dirigeants	42.86% de femmes

Rapport index H/F 2024 (sur l’année 2023)	89/100
Ecart de rémuneration	39/40
Ecarts d'augmentations individuelles	20/20
Ecarts de promotions	15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10

Représentation H/F dans les postes de direction pour l’année 2023 :

Membres du comité de direction

25% de femmes

Être formés et former

au sein de Viaposte

Au travers de notre Université Viaposte et de notre plateforme en ligne Vialearning, nous proposons à nos collaborateurs des formations sur mesure, concrètes et en adéquation avec la réalité de nos activités, notre culture d'entreprise et nos valeurs.

Développer l’employabilité des jeunes

avec l’alternance

Nous favorisons l’alternance afin de transmettre nos savoir-faire et accompagner les jeunes à l’exercice d’un métier. C’est également un moyen de repérer de futurs talents. Les campagnes de recrutement de nos futurs alternants ont lieu entre avril et août de chaque année.

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